蘇州高新區(qū)為吸引和培育科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，制定了一系列優(yōu)惠政策，形成了《蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃實施辦法》。該政策旨在通過資金支持、項目扶持、生活保障等多方面措施，為人才提供全方位的發(fā)展平臺。本文將對該政策進行深入解讀，分析其對人才引進、科技創(chuàng)新和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的積極影響，為有志于在蘇州高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才提供參考。

　　《蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃實施辦法》(以下簡稱“實施辦法”)是蘇州市高新區(qū)為了吸引和培養(yǎng)高層次科技人才，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級而制定的一項重要政策措施。以下是該實施辦法的主要內(nèi)容和政策解讀：

　　一、政策背景

　　目的：深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，加快推進吸引集聚人才平臺建設(shè)，聚力打造人才友好型城市，大力引進蘇州高質(zhì)量發(fā)展亟需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　依據(jù)：根據(jù)《關(guān)于蘇州市人才友好型城市建設(shè)的若干意見》制定本辦法。

　　二、主要內(nèi)容

　　1、支持對象

　　重大創(chuàng)新團隊：具有國際視野和戰(zhàn)略眼光，能夠突破產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)，促進重大科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，快速搶占產(chǎn)業(yè)制高點的人才團隊。

　　創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才：既通科技又懂市場，帶團隊、帶技術(shù)、帶項目來蘇創(chuàng)業(yè)，對蘇州科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展起到引領(lǐng)促進作用的領(lǐng)軍人才。

　　創(chuàng)新領(lǐng)軍人才：到蘇州科技型企業(yè)、高校和科研院所領(lǐng)銜研發(fā)及管理工作，能促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、開展創(chuàng)新研究或技術(shù)攻關(guān)的領(lǐng)軍人才。

　　2、基本條件

　?、僦卮髣?chuàng)新團隊

　　團隊構(gòu)成：團隊由領(lǐng)軍人才和相關(guān)核心成員組成，至少3人以上，引進后可穩(wěn)定合作3年以上。

　　學(xué)歷和經(jīng)歷：團隊領(lǐng)軍人才及核心成員一般應(yīng)具有博士學(xué)位，且有2年以上國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位從事研發(fā)、管理經(jīng)歷。

　　出資要求：創(chuàng)業(yè)團隊的領(lǐng)軍人才應(yīng)為企業(yè)主要負責(zé)人和主要股東，主要精力在蘇州企業(yè)，且在企業(yè)實收資本中的現(xiàn)金出資不少于100萬元。創(chuàng)新團隊?wèi)?yīng)在引才單位擔(dān)任高管或關(guān)鍵研發(fā)項目負責(zé)人及以上崗位，與用人單位簽訂勞動合同并已到崗工作。

　　項目要求：實施的項目具有自主知識產(chǎn)權(quán)，項目總投入不少于1億元，且能夠在未來5年實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。

　?、趧?chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才

　　學(xué)歷和經(jīng)歷：一般應(yīng)具有全日制本科及以上學(xué)位，有豐富的國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位研發(fā)、管理經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

　　企業(yè)性質(zhì)：創(chuàng)辦企業(yè)屬于高成長性科技型或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)，主導(dǎo)產(chǎn)品具有自主知識產(chǎn)權(quán)，有較好的市場發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟效益。

　　出資要求：應(yīng)為企業(yè)主要負責(zé)人且為主要股東，主要精力在蘇州企業(yè)，在企業(yè)實收資本中的現(xiàn)金出資不少于100萬元。

　?、蹌?chuàng)新領(lǐng)軍人才

　　學(xué)歷和經(jīng)歷：一般應(yīng)具有博士學(xué)位，有豐富的國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研院所核心崗位的研發(fā)、管理或教學(xué)科研工作經(jīng)歷。

　　崗位要求：企業(yè)引進的創(chuàng)新人才應(yīng)擁有產(chǎn)權(quán)明晰的核心技術(shù)，在企業(yè)擔(dān)任研發(fā)機構(gòu)主要負責(zé)人、關(guān)鍵研發(fā)項目主持人及以上職務(wù);高校、科研院所引進的創(chuàng)新人才研究方向應(yīng)為自然科學(xué)、工程技術(shù)等領(lǐng)域。

　　工作要求：人才引進后須全職在蘇工作3年以上，稅前年薪不低于上年度市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的2倍。

　　單位要求：引才單位應(yīng)具有較好的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)，且能為引進人才的工作、生活提供充分保障。

　　3、支持政策

　?、僦卮髣?chuàng)新團隊

　　項目資助：給予1000~3000萬元的項目資助。

　　購房補貼：團隊領(lǐng)軍人才和核心成員分別給予200萬元和100萬元的購房補貼。

　　②創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才

　　項目資助：分層給予100萬元、200萬元、300萬元、500萬元的項目資助。

　　購房補貼：對獲得500萬元項目資助的給予200萬元購房補貼，其余給予100萬元購房補貼。

　　滾動支持：對項目承擔(dān)期結(jié)束、通過驗收且成長性較好的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，擇優(yōu)給予最高500萬元的項目滾動支持。

　?、蹌?chuàng)新領(lǐng)軍人才

　　項目資助：分層給予100萬元、200萬元的項目資助。

　　購房補貼：給予100萬元的購房補貼。

　　4、評審和管理

　　組織實施：姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃由市科技局組織實施。

　　推薦和評審：各地科技主管部門向市科技局推薦后，市科技局組織評審并向市委人才辦提交建議人選，建議人選經(jīng)市委人才辦主任會議審定后發(fā)文確認。

　　監(jiān)督管理：項目資助和購房補貼由市財政和申報單位注冊地財政按比例分擔(dān)，市轄區(qū)按市、區(qū)1∶1分擔(dān)，縣級市按市、縣1∶3分擔(dān)，申報單位無法歸口到縣級市(區(qū))的由市級財政承擔(dān)。

　　三、政策解讀

　　1、重點支持領(lǐng)域

　　實施辦法重點支持新一代信息技術(shù)、新能源、大健康、大數(shù)據(jù)和高端制造等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，這些領(lǐng)域是蘇州高新區(qū)未來發(fā)展的重點方向。

　　2、多層次支持

　　政策針對不同類型的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供了多層次的支持，從項目資助、購房補貼到滾動支持，全方位支持人才在蘇州的發(fā)展。

　　3、嚴(yán)格的評審機制

　　通過嚴(yán)格的推薦和評審機制，確保入選的人才和項目具有較高的質(zhì)量和潛力，能夠真正為蘇州的科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

　　4、財政保障

　　明確了項目資助和購房補貼的資金來源和分擔(dān)比例，確保政策的落實和執(zhí)行。

　　5、持續(xù)支持

　　對于成長性好的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，提供項目滾動支持，鼓勵企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。

　　《蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃實施辦法》通過多層次、全方位的支持措施，吸引了大量高層次科技人才來蘇州高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，有力推動了高新區(qū)的科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。企業(yè)可以通過了解和利用這些政策，更好地吸引和留住人才，提升自身的核心競爭力。